A McCain reconhece o objetivo nobre da lei 14.611/2023 e esclarece que o tratamento igualitário e sem qualquer discriminação de gênero faz parte de sua missão e valores. A empresa possui plano de cargos e salários e garante a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens com base em políticas concretas que visam a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
A McCain possui diversas mulheres em posições de liderança e incentiva o desenvolvimento e o crescimento profissional de suas empregadas.
Contudo, a McCain não concorda com as informações do relatório de transparência salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho, uma vez que pode estar utilizando premissas equivocadas. Aparentemente o relatório do Ministério do Trabalho possui erros e não reflete a realidade da empresa.
A McCain tem certeza de que em uma análise adequada de seus dados, em que os elementos previstos em lei são considerados, não haverá disparidade salarial entre empregadas e empregados que exercem as mesmas funções com igual produtividade.
De qualquer forma, em observância a legislação e ao compromisso de transparência da McCain, a McCain publica abaixo os relatórios de suas unidades em Araxá e São Paulo elaborados pelo MTE para cumprimento das obrigações previstas no Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023 e está à disposição para eventuais esclarecimentos.